看護助手の給料について知りたいあなたへ。「年収はどれくらいなのか」「雇用形態で給料は変わるのか」「地域による差はあるのか」といった疑問は、最新の給与データと雇用形態別の収入情報を知ることで解決できます。本記事では、看護助手の平均年収と月収、雇用形態別の給料比較、地域別の収入差、給料アップの方法について、厚生労働省のデータを交えて詳しく解説します。この情報をもとに、あなたに合った働き方と収入アップの実現に向けて、具体的な一歩を踏み出しましょう。
この記事を読むとわかること
- 看護助手の平均年収・月収と最新の給与動向
- 正社員・パート・派遣など雇用形態別の給料比較
- 都市部と地方の給料格差と地域別の収入相場
- 賞与・手当・手取り額の実態と計算方法
- 給料アップを実現する具体的な方法
押さえておきたい3つのポイント
- 看護助手の平均年収は318万円～328万円：厚生労働省の最新データによると、看護助手の平均年収は300万円台前半で推移しています。月収は22万円前後が相場となっており、処遇改善の動きにより近年は上昇傾向にあります。
- 雇用形態で給料は大きく変わる：正社員の平均年収は320万円前後ですが、パート・アルバイトの時給は1,100円～1,400円、派遣社員の時給は1,300円～1,600円と、働き方によって収入は大きく異なります。自分のライフスタイルに合わせた選択が重要です。
- 給料アップには資格取得と夜勤が効果的：メディカルケアワーカーなどの資格を取得すると月額3,000円～5,000円の資格手当が見込めます。夜勤手当は1回5,000円～10,000円が相場で、月4回の夜勤で2万円～4万円の収入増加が期待できます。
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看護助手の平均年収・月収はいくら？最新データで解説
看護助手として働く上で、実際の給料がどれくらいなのかは最も気になるポイントではないでしょうか。このセクションでは、厚生労働省の最新データをもとに、看護助手の平均年収と月収、そして近年の給与動向について詳しく解説します。
看護助手の基本情報については看護助手とはの記事で詳しく紹介していますので、仕事内容や役割を理解したい方は参考にしてください。
看護助手の平均年収は318万円～328万円
厚生労働省が公表している「賃金構造基本統計調査」（2023年度）によると、看護助手の平均年収は約318万円となっています。民間の給与調査では328万円というデータもあり、おおむね320万円前後が実態と考えられます。
この金額は、賞与を含めた年間の総支給額です。医療機関によって賞与の支給額は異なりますが、年間2回の賞与で45万円～51万円程度が一般的な水準となっています。
看護助手の年収は、勤務先の医療機関の規模や地域、雇用形態によって変動します。大規模な総合病院では年収330万円以上、小規模なクリニックでは280万円前後というケースもあります。
看護助手の平均月収と内訳
看護助手の平均月収は約22万円です。この金額は基本給に各種手当を含めた総支給額であり、実際の手取り額ではありません。
月収22万円の内訳例を見てみましょう。基本給は18万円～19万円程度で、これに夜勤手当（月4回勤務で2万円～3万円）、資格手当（5,000円～8,000円）、通勤手当（実費支給）などが加算されます。処遇改善手当として月額6,000円相当が支給される医療機関も増えています。
ただし、これらの手当は全ての医療機関で支給されるわけではありません。求人情報を確認する際は、基本給だけでなく手当の内容と金額も必ず確認しましょう。
看護助手の年収推移と処遇改善の動向
看護助手の年収は、2018年度の約305万円から2023年度の約318万円へと緩やかな上昇傾向にあります。この背景には、医療従事者の処遇改善に向けた国の施策があります。
2022年10月から実施された「医療従事者の処遇改善」では、看護補助者（看護助手を含む）に対して月額平均6,000円相当の賃上げが行われました。この施策により、多くの医療機関で看護助手の給料が引き上げられています。
今後も高齢化社会の進展に伴い、医療現場での看護助手の需要は高まることが予想されます。それに伴い、さらなる処遇改善が進む可能性があります。
看護助手と日本の平均年収の比較
日本の給与所得者の平均年収は約458万円（国税庁「民間給与実態統計調査」2023年）です。これと比較すると、看護助手の平均年収318万円は全体平均を約140万円下回る水準となっています。
ただし、看護助手は資格が必須ではなく、未経験からでも始められる職種である点を考慮する必要があります。医療系の国家資格を持つ看護師の平均年収が約508万円であることを考えると、資格の有無による差が給与にも反映されていると言えるでしょう。
看護助手から看護師へのキャリアアップを目指す方は、看護助手から看護師への記事で具体的な方法を確認できます。
看護助手の初任給はどれくらい？
看護助手として新たに働き始める際、初任給がどの程度なのかは重要な判断材料となります。ここでは、新卒採用と中途採用、経験者採用それぞれの初任給の相場について解説します。
看護助手の初任給の相場（18万円～22万円）
看護助手の初任給は、一般的に18万円～22万円の範囲が相場となっています。この金額は総支給額（各種手当を含む金額）で、手取り額は約14万円～18万円程度になります。
初任給の金額は、勤務先の医療機関の規模や地域によって変動します。大都市圏の大規模病院では初任給22万円以上のケースもある一方、地方の小規模医療機関では18万円前後というケースも珍しくありません。
初任給には基本給のほか、夜勤手当（夜勤がある場合）、資格手当（有資格者の場合）などが含まれます。求人票を確認する際は、基本給と手当の内訳をしっかりチェックしましょう。
看護助手の新卒と中途採用の初任給の違い
新卒採用の場合、初任給は18万円～20万円程度が一般的です。高校卒業後すぐに就職する場合と、医療系の専門学校を卒業してから就職する場合で若干の差があり、専門学校卒の方が5,000円～10,000円程度高くなる傾向があります。
中途採用の場合、初任給は19万円～22万円程度となります。他業種からの転職であっても、社会人経験が評価されて新卒よりも高い給与設定となるケースが多いです。
ただし、中途採用の初任給は年齢や前職での経験によって大きく変動します。30代以降の転職の場合、生活給的な配慮から22万円以上の初任給が設定されることもあります。
看護助手の経験者採用の給料設定
看護助手としての実務経験がある方の場合、経験年数に応じて初任給が加算されるのが一般的です。経験1年あたり5,000円～10,000円程度の加算が目安となります。
例えば、他の医療機関で3年間の看護助手経験がある場合、基本給に15,000円～30,000円程度が加算され、初任給は20万円～24万円程度になるケースが多いです。
経験者採用では、メディカルケアワーカーなどの資格保有者はさらに優遇されます。資格手当として月額3,000円～5,000円が追加されるほか、給料交渉の際にも有利に働きます。看護助手の資格については看護助手の資格取得方法で詳しく解説しています。
看護助手の雇用形態別給料を比較
看護助手の給料は、正社員・パート・派遣など雇用形態によって大きく異なります。それぞれの特徴を理解して、自分のライフスタイルに合った働き方を選択しましょう。
雇用形態ごとの詳しい働き方については看護助手の働き方の記事で解説していますので、併せて参考にしてください。
看護助手の正社員（常勤）の給料・年収
正社員として働く看護助手の平均年収は約320万円、月収は22万円前後が相場です。賞与は年2回支給されるのが一般的で、年間45万円～55万円程度となります。
正社員のメリットは、給与面での安定性と各種手当の充実です。賞与のほかに、夜勤手当、資格手当、住宅手当、扶養手当などが支給される医療機関が多く、総収入では他の雇用形態を上回ります。
また、正社員は昇給制度が整備されているケースが多く、勤続年数に応じて着実に給料が上がっていきます。入職時の基本給が18万円でも、5年後には20万円、10年後には22万円といった形で段階的に増加します。
看護助手のパート・アルバイトの時給と月収
パート・アルバイトの看護助手の時給は、1,100円～1,400円が一般的な相場です。都市部では1,300円～1,500円、地方では1,000円～1,200円程度となっています。
時給1,200円で週5日、1日6時間勤務した場合の月収は約14万4,000円（1,200円×6時間×20日）です。扶養内で働きたい場合は、月収10万8,000円以内（年収130万円未満）に調整することで、配偶者の扶養に入ることができます。
パート・アルバイトは賞与が支給されないケースが多いですが、時給制のため勤務時間に応じた確実な収入が得られます。夜勤勤務の場合は時給が1.25倍になるため、1,500円前後の時給となり、効率的に収入を増やせます。
看護助手の派遣社員の時給と年収
派遣社員として働く看護助手の時給は、1,300円～1,600円が相場で、パート・アルバイトよりも高めに設定されています。都市部の大規模病院では1,600円～1,800円というケースもあります。
時給1,500円でフルタイム勤務（1日8時間、月20日）した場合の月収は24万円となります。年収ベースでは約288万円となりますが、賞与がないため正社員の年収320万円と比較すると低くなります。
派遣社員のメリットは、時給の高さと勤務時間の柔軟性です。短期間の勤務や、特定の曜日のみの勤務なども可能で、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。ただし、雇用の安定性では正社員に劣る点は理解しておきましょう。
看護助手の雇用形態別のメリット・デメリット
各雇用形態のメリット・デメリットを比較してみましょう。
正社員のメリットは、雇用の安定性、賞与・各種手当の充実、昇給制度の整備です。デメリットは、勤務時間の固定化や、夜勤を含むシフト制勤務が求められる点です。
パート・アルバイトのメリットは、勤務時間の調整がしやすく、家庭との両立がしやすい点です。デメリットは、賞与がなく、時給制のため収入が不安定になりやすい点です。
派遣社員のメリットは、時給が高く、勤務先や勤務期間を選べる柔軟性があります。デメリットは、契約期間が限定されているため雇用が不安定で、賞与や退職金がない点です。
看護助手の働き方に関してもっと詳しい記事はこちら
看護助手の働き方｜雇用形態・勤務先別の特徴と求人の探し方
看護助手の年齢別・年代別給料の実態
看護助手の給料は、年齢や経験年数によってどのように変化するのでしょうか。ここでは年代別の平均給料と、年齢と給料の関係性について解説します。
看護助手の20代の平均給料
20代の看護助手の平均月収は19万円～22万円程度です。新卒入職時は18万円～20万円からスタートし、経験を積むにつれて徐々に上昇していきます。
20代前半（20歳～24歳）の平均月収は約19万円、年収は約270万円です。この時期は基本給が低めですが、夜勤手当や資格手当を活用することで収入を増やせます。
20代後半（25歳～29歳）になると、平均月収は約21万円、年収は約300万円に達します。経験年数による昇給や、結婚・出産に伴う扶養手当などが加算されるケースも増えてきます。
看護助手の30代の平均給料
30代の看護助手の平均月収は22万円～24万円、年収は320万円～340万円程度です。この年代では、経験年数が5年～10年以上となり、基本給も上昇しています。
30代前半（30歳～34歳）の平均月収は約22万円、年収は約320万円です。主任やリーダーといった役職に就くケースも出てきて、役職手当（月額5,000円～10,000円）が支給されることもあります。
30代後半（35歳～39歳）の平均月収は約24万円、年収は約340万円に達します。長年の経験を活かして教育担当や新人指導を任されることも多く、責任の重さに応じた給与設定となります。
看護助手の40代・50代の平均給料
40代の看護助手の平均月収は23万円～25万円、年収は330万円～360万円程度です。経験豊富なベテランとして、現場で重要な役割を担います。
40代の看護助手は、新人教育や業務改善の中心的存在となることが多く、それに見合った給与体系となっています。医療機関によっては、主任や副師長といった管理職に登用されるケースもあり、その場合は年収380万円以上となることもあります。
50代の平均月収は24万円～26万円、年収は340万円～370万円程度です。この年代では、夜勤を減らして日勤のみの勤務に切り替える方も増えますが、豊富な経験が評価されて基本給は高めに設定されています。
看護助手の年齢と給料の関係性
看護助手の給料は、年齢というよりも経験年数に比例して上昇する傾向があります。同じ30歳でも、経験10年のベテランと経験1年の新人では、月収で3万円～5万円の差が生じます。
ただし、看護師のような国家資格職と比較すると、年齢による給料の伸び幅は緩やかです。看護助手の給料は、20代の年収270万円から50代の年収360万円へと、約90万円の上昇にとどまります。
給料を大きく伸ばすには、資格取得や夜勤の増加、役職への昇進といった積極的な取り組みが必要です。また、キャリアアップとして看護師を目指すことも選択肢の一つとなります。
看護助手の地域別給料の違いを徹底比較
看護助手の給料は、勤務地域によって大きく異なります。都市部と地方では、生活費の違いを反映して給与水準にも差が生じています。ここでは地域別の給料相場を詳しく見ていきましょう。
看護助手の関東地方の給料相場
関東地方は全国で最も給料水準が高い地域です。東京都の看護助手の平均月収は24万円～26万円、年収は350万円～380万円程度となっています。
東京23区内の大規模病院では、月収26万円以上、年収400万円に達するケースもあります。これは都心部の高い生活費に対応した給与設定となっているためです。
神奈川県、埼玉県、千葉県の平均月収は22万円～24万円、年収は320万円～350万円程度です。東京都に比べるとやや低めですが、全国平均を上回る水準を維持しています。
看護助手の関西・東海地方の給料相場
関西地方の給料相場は、関東地方に次ぐ水準です。大阪府の平均月収は23万円～25万円、年収は330万円～360万円程度となっています。
京都府、兵庫県の平均月収は22万円～24万円、年収は320万円～350万円です。大阪府と同様、都市部では高めの給与設定となっていますが、郊外や地方都市では若干低くなります。
東海地方では、愛知県の平均月収が22万円～24万円、年収が320万円～350万円です。名古屋市内の大規模病院では、月収25万円以上のケースも見られます。
看護助手の地方都市の給料相場
地方都市の給料相場は、全国平均をやや下回る水準です。地方の中核都市（札幌、仙台、広島、福岡など）では、平均月収が20万円～22万円、年収が290万円～320万円程度となっています。
北海道、東北地方の平均月収は19万円～21万円、年収は270万円～300万円です。冬季の暖房費などを考慮した手当が支給される医療機関もあります。
九州、四国地方の平均月収は19万円～21万円、年収は270万円～310万円程度です。地域によっては月収18万円台のケースもありますが、生活費も都市部より低いため、実質的な生活水準は大きく変わりません。
看護助手の都市部と地方の給料格差
都市部と地方の給料格差は、月収ベースで4万円～6万円、年収ベースで60万円～100万円程度となっています。東京都の年収380万円と地方の年収280万円では、約100万円の差が生じます。
この格差の背景には、都市部の高い生活費と人材確保の難しさがあります。都市部では家賃や物価が高いため、それに見合った給与設定が必要となります。また、人材不足が深刻な地域では、高い給料を提示して看護助手を確保しようとする医療機関が増えています。
ただし、給料の絶対額だけでなく、生活費とのバランスを考えることも重要です。地方では給料は低めでも、家賃や生活費が安いため、手元に残るお金は都市部と変わらないケースもあります。
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看護助手の賞与（ボーナス）はどれくらい？
看護助手の収入を考える上で、賞与（ボーナス）の有無と金額は重要な要素です。ここでは、賞与の平均額や支給時期、雇用形態による違いについて解説します。
看護助手の平均賞与額（年間45万円～51万円）
正社員の看護助手の場合、年間の賞与額は45万円～51万円が平均的な水準です。月収22万円の場合、年2回の賞与でそれぞれ基本給の1か月～1.2か月分が支給されるのが一般的です。
賞与の計算方法は医療機関によって異なります。基本給のみを基準とする場合と、各種手当を含めた総支給額を基準とする場合があります。基本給18万円の場合、年間賞与は36万円～43万円程度となります。
大規模な総合病院や公立病院では、賞与が基本給の2.5か月～3か月分支給されるケースもあり、年間60万円以上となることもあります。一方、小規模なクリニックでは賞与が年間30万円程度、あるいは賞与なしというケースもあります。
看護助手の雇用形態別賞与の有無
雇用形態によって、賞与の支給状況は大きく異なります。正社員の場合、ほとんどの医療機関で賞与が支給されますが、パート・アルバイトや派遣社員では賞与がないのが一般的です。
正社員の賞与支給率は約95%で、ほぼ全ての正社員が賞与を受け取っています。ただし、試用期間中や入職1年未満の場合は、賞与が減額されたり支給されないケースもあります。
パート・アルバイトでも、長期勤務者に対して寸志程度の賞与を支給する医療機関があります。金額は5万円～10万円程度と少額ですが、勤続年数が長い方には評価として支給されることがあります。
看護助手の賞与なしの求人の見分け方
求人情報で賞与の有無を確認する際は、以下のポイントをチェックしましょう。「賞与年2回」「賞与あり」と明記されている場合は支給されます。
「賞与なし」と明記されている場合は当然支給されませんが、何も記載がない場合も賞与がない可能性が高いです。求人票に「月給○○万円」とだけ記載されていて賞与の記載がない場合は、応募前に確認しましょう。
また、「業績による」「支給実績あり」という記載は、必ずしも毎年支給されるわけではないことを意味します。過去の支給実績や金額について、面接時に確認することをおすすめします。
看護助手の賞与支給時期と回数
看護助手の賞与は、年2回支給されるのが一般的です。夏季賞与（6月～7月）と冬季賞与（12月）に分けて支給されます。
支給時期は医療機関によって異なりますが、夏季賞与は6月下旬～7月上旬、冬季賞与は12月上旬～中旬が多いです。公立病院では、公務員の賞与支給日に合わせて6月30日と12月10日に支給されるケースが一般的です。
賞与の支給回数は年2回が標準ですが、一部の医療機関では年3回支給するケースもあります。この場合、夏季・冬季に加えて3月に決算賞与が支給されます。ただし、年3回支給の場合でも、年間の総額は年2回支給と大きく変わらないことが多いです。
看護助手の手取り額を計算してみよう
求人票に記載されている給料は総支給額であり、実際に受け取れる手取り額とは異なります。ここでは、給料から控除される項目と、実際の手取り額の計算方法について解説します。
看護助手の月給22万円の手取り額
月給22万円の場合、手取り額は約17万5,000円～18万円程度となります。総支給額から約4万円～4万5,000円が各種税金や社会保険料として控除されます。
控除される主な項目は、健康保険料（約1万1,000円）、厚生年金保険料（約2万円）、雇用保険料（約660円）、所得税（約3,000円～5,000円）、住民税（約8,000円～1万円）です。
住民税は前年の所得に基づいて計算されるため、入職1年目は控除されないか、控除額が少ないことがあります。その場合、1年目の手取り額は18万5,000円程度となり、2年目以降は約17万5,000円に減少します。
看護助手の年収318万円の手取り額
年収318万円の場合、年間の手取り額は約250万円～260万円程度です。月額の手取りに換算すると、約20万8,000円～21万7,000円となります。
年間の控除額は約58万円～68万円で、内訳は健康保険料（約16万円）、厚生年金保険料（約29万円）、雇用保険料（約9,500円）、所得税（約4万円～5万円）、住民税（約8万円～10万円）です。
扶養家族がいる場合は、所得税と住民税が軽減されるため、手取り額は増加します。配偶者や子ども1人を扶養している場合、年間で約3万円～5万円の税金が軽減されます。
看護助手の給料から控除される項目
給料から控除される項目は、大きく分けて社会保険料と税金の2種類です。社会保険料には、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料（40歳以上）があります。
健康保険料は給料の約5%、厚生年金保険料は約9.15%、雇用保険料は約0.3%が控除されます。40歳以上の方は、これに加えて介護保険料（約0.9%）が控除されます。
税金には所得税と住民税があります。所得税は給料額に応じて変動しますが、月収22万円程度であれば月額3,000円～5,000円程度です。住民税は前年の所得に基づいて計算され、年収318万円の場合は月額8,000円～1万円程度となります。
看護助手のパート・アルバイトの手取り計算
パート・アルバイトの場合、月収が8万8,000円未満であれば所得税は控除されません。社会保険料も、月収が約10万8,000円未満であれば加入義務がないため控除されません。
時給1,200円で週3日、1日6時間勤務した場合の月収は約8万6,400円（1,200円×6時間×12日）です。この場合、所得税も社会保険料も控除されないため、総支給額がそのまま手取り額となります。
ただし、年収が103万円を超えると所得税が課税され、130万円を超えると社会保険への加入義務が生じます。扶養内で働きたい場合は、これらの基準を超えないよう勤務時間を調整する必要があります。
看護助手と看護師の給料を比較
看護助手から看護師へのキャリアアップを考える際、給料の違いは重要な判断材料となります。ここでは、看護助手と看護師、准看護師それぞれの給料を比較します。
看護助手と看護師の平均年収の差
看護師の平均年収は約508万円で、看護助手の平均年収318万円と比較すると、約190万円の差があります。月収ベースでは、看護師が約35万円、看護助手が約22万円で、約13万円の差となっています。
この差の背景には、国家資格の有無と業務範囲の違いがあります。看護師は医療行為が認められており、責任の重さと専門性の高さが給与に反映されています。
ただし、看護師になるためには看護学校で3年間の教育を受け、国家試験に合格する必要があります。時間と費用の投資が必要となりますが、長期的に見れば高い収入を得られる可能性があります。
看護助手と准看護師の給料比較
准看護師の平均年収は約406万円で、看護助手と看護師の中間に位置します。看護助手の年収318万円と比較すると、約88万円の差があります。
准看護師は都道府県知事の免許を受けた資格で、看護師の指示のもとで医療行為を行えます。看護助手から准看護師になることで、月収ベースで約7万円、年間で約88万円の収入増加が見込めます。
准看護師の資格は、2年間の准看護学校で学ぶことで取得できます。看護師になるよりも短期間で資格取得でき、給料アップを実現できる選択肢の一つです。
看護助手から看護師になると給料はどう変わる？
看護助手として5年間働いた後に看護師資格を取得した場合の給料変化を見てみましょう。看護助手5年目の年収が約330万円だったとすると、看護師1年目の年収は約450万円となり、約120万円の増加が見込めます。
看護師として経験を積むと、さらに給料は上昇します。看護師10年目の平均年収は約550万円で、看護助手10年目の約350万円と比較すると、200万円の差が生じます。
キャリア全体で見ると、30年間の累積収入では看護師が約1億5,000万円、看護助手が約9,500万円となり、約5,500万円の差が生まれます。看護師資格取得にかかる費用と時間を考慮しても、長期的には大きなリターンが期待できます。
看護助手から看護師へのキャリアアップに関してもっと詳しい記事はこちら
看護助手から看護師へ｜キャリアアップの方法と必要な準備
看護助手がもらえる各種手当を解説
看護助手の給料には、基本給に加えて様々な手当が支給されます。ここでは、主要な手当の種類と金額について詳しく解説します。
看護助手の夜勤手当の相場（5,000円～10,000円）
夜勤手当は、看護助手の収入を増やす上で最も効果的な手当です。1回あたりの夜勤手当は5,000円～10,000円が相場で、大規模病院では10,000円以上支給されるケースもあります。
月4回の夜勤を行った場合、夜勤手当だけで月額2万円～4万円の収入増加となります。年間では24万円～48万円の収入アップとなり、基本給が低くても夜勤手当によって総収入を大きく伸ばせます。
夜勤手当の金額は、夜勤の時間帯によっても異なります。準夜勤（16時～24時頃）は3,000円～5,000円、深夜勤（0時～8時頃）は5,000円～8,000円、2交代制の夜勤（16時～翌9時頃）は8,000円～12,000円が一般的です。
看護助手の資格手当の種類と金額
メディカルケアワーカー検定などの看護助手関連資格を取得すると、資格手当が支給されます。金額は資格の種類や級によって異なり、月額3,000円～8,000円が相場です。
メディカルケアワーカー検定2級の場合は月額3,000円～5,000円、1級の場合は月額5,000円～8,000円が一般的です。複数の資格を保有している場合、それぞれに手当が支給される医療機関もあります。
看護助手実務能力認定試験や看護助手認定実務者試験などの資格でも、同様に月額3,000円～5,000円程度の資格手当が支給されます。資格取得については看護助手の資格取得方法で詳しく解説しています。
看護助手の通勤手当・住宅手当・扶養手当
通勤手当は、ほとんどの医療機関で支給されます。公共交通機関を利用する場合は実費支給が一般的で、上限額は月額3万円～5万円です。自家用車通勤の場合は、距離に応じて月額5,000円～2万円程度が支給されます。
住宅手当は、医療機関によって支給の有無と金額が大きく異なります。支給される場合は月額1万円～3万円が相場で、単身者よりも世帯主の方が高額になる傾向があります。ただし、住宅手当を支給しない医療機関も多いです。
扶養手当は、配偶者や子どもを扶養している場合に支給されます。配偶者1人あたり月額5,000円～10,000円、子ども1人あたり月額3,000円～5,000円が一般的です。公立病院では公務員に準じた手当が支給されるケースが多いです。
看護助手の処遇改善手当（月額6,000円相当）
2022年10月から実施された「医療従事者の処遇改善」により、看護補助者（看護助手）に対して月額平均6,000円相当の賃上げが行われました。この処遇改善手当は、多くの医療機関で導入されています。
処遇改善手当の支給方法は医療機関によって異なります。基本給に組み込まれる場合と、独立した手当として支給される場合があります。金額も一律6,000円ではなく、5,000円～8,000円と幅があります。
この処遇改善は、医療現場での看護助手の重要性が認められた結果です。今後も同様の処遇改善が継続される可能性があり、看護助手の給料水準は徐々に上昇していくことが期待されます。
看護助手の給料アップ・昇給を実現する方法
看護助手として働きながら給料を上げるには、どのような方法があるのでしょうか。ここでは、実践的な給料アップの方法を詳しく解説します。
看護助手の資格取得で給料アップを目指す
資格取得は、看護助手が給料アップを実現する最も確実な方法の一つです。メディカルケアワーカー検定1級を取得すると、月額5,000円～8,000円の資格手当が見込めます。年間では6万円～9万6,000円の収入増加となります。
資格取得のメリットは、手当による直接的な収入増加だけではありません。就職や転職の際に有利になり、より条件の良い職場を選べる可能性が高まります。また、昇給や昇進の際にも有資格者が優先されるケースが多いです。
看護助手の資格は、通信講座を利用すれば働きながらでも取得できます。受講期間は3か月～6か月程度で、費用は3万円～5万円が相場です。資格取得への投資は、長期的に見れば確実にリターンが得られます。
看護助手資格の取得方法に関してもっと詳しい記事はこちら
看護助手の資格取り方｜必要性・種類・取得方法を詳しく解説
看護助手の夜勤を増やして収入を上げる
夜勤手当は、短期間で収入を増やす最も効果的な方法です。月2回の夜勤を月6回に増やすだけで、夜勤手当が月額2万円から6万円に増加し、年間では48万円の収入アップとなります。
夜勤を増やす際は、自身の体調管理と生活リズムのバランスを考慮することが重要です。無理に夜勤を増やして体調を崩しては本末転倒です。まずは月2回～3回の夜勤から始めて、徐々に増やしていくのが理想的です。
夜勤専従として働く選択肢もあります。夜勤専従の場合、時給が1.25倍～1.5倍になるだけでなく、専従手当として月額2万円～5万円が追加されるケースもあります。生活リズムに合っている方にとっては、効率的に収入を増やせる働き方です。
看護助手の経験年数による昇給の仕組み
看護助手の昇給は、多くの医療機関で年1回実施されます。昇給額は経験年数や人事評価に基づいて決定され、平均的な昇給額は年間3,000円～5,000円程度です。
10年間勤務した場合、基本給が月額3万円～5万円上昇することになります。入職時の基本給が18万円だった場合、10年後には21万円～23万円に達します。年収ベースでは、約36万円～60万円の増加となります。
昇給額を増やすには、日々の業務での積極的な姿勢と実績が重要です。新人教育を担当したり、業務改善の提案を行うなど、医療機関への貢献度を高めることで、評価が上がり昇給額も増加します。
看護助手の転職で給料アップを狙う
転職は、給料を大きく上げる可能性がある方法です。現在の職場で年収320万円の方が、好条件の医療機関に転職することで年収360万円以上を実現するケースもあります。
転職で給料アップを実現するには、自分の経験とスキルを正確に把握し、それを活かせる職場を選ぶことが重要です。5年以上の経験があり、資格も保有している場合は、経験者採用として優遇される可能性が高いです。
転職活動では、給料だけでなく労働条件全体を確認しましょう。給料は高くても、夜勤が多い、休日が少ない、残業が多いといった職場では、長く働き続けることが難しくなります。ワークライフバランスを考慮した転職先選びが重要です。
看護助手の給料が高い職場の特徴
同じ看護助手でも、働く職場によって給料は大きく異なります。ここでは、給料が高い職場の特徴と、好条件の求人の探し方について解説します。
看護助手の給料が高い医療機関の見極め方
給料が高い医療機関には、いくつかの共通した特徴があります。まず、大規模な総合病院や大学病院は、給料水準が高い傾向にあります。病床数300床以上の病院では、平均年収が340万円～380万円となるケースが多いです。
公立病院も給料が高めです。公務員に準じた給与体系が適用されるため、基本給が高く、賞与も年間4か月分以上支給されることがあります。ただし、公立病院の求人は倍率が高く、採用のハードルも高めです。
経営が安定している医療機関も、給料が高い傾向があります。診療報酬が高い診療科（救急科、集中治療室など）を持つ病院や、地域の中核病院として多くの患者を受け入れている医療機関は、職員への還元も充実しています。
看護助手の給料が高い地域・エリア
地域別に見ると、東京都、神奈川県、大阪府などの大都市圏が最も給料が高いです。東京23区内の大規模病院では、年収400万円を超えるケースもあります。
首都圏でも、都心から離れた地域では給料が下がる傾向があります。ただし、地方でも人材不足が深刻な地域では、高い給料を提示して看護助手を確保しようとする医療機関が増えています。
地方の中核都市（札幌、仙台、名古屋、広島、福岡など）も比較的給料が高めです。これらの都市では、年収320万円～350万円の求人が多く見られます。
看護助手の給料が高い勤務形態（夜勤専従など）
勤務形態別に見ると、夜勤専従は最も給料が高い働き方です。夜勤専従の場合、基本給に加えて夜勤手当と専従手当が支給され、月収28万円～32万円、年収340万円～380万円を実現できるケースがあります。
2交代制の病院で働く方が、3交代制よりも夜勤手当が高くなる傾向があります。2交代制では1回の夜勤時間が長いため、夜勤手当も1回8,000円～12,000円と高めに設定されています。
オンコール対応がある職場も、呼び出し手当が支給されるため収入が増えます。待機手当として月額1万円～3万円、実際に呼び出された場合は1回5,000円～10,000円が追加で支給されます。
看護助手の好待遇求人の探し方
好待遇の求人を見つけるには、複数の求人サイトを活用することが重要です。医療専門の求人サイトでは、給料や待遇の詳細情報が掲載されており、条件での絞り込み検索も可能です。
求人票を見る際は、基本給と手当の内訳を確認しましょう。「月給25万円」と記載されていても、基本給が18万円で残りが夜勤手当や残業手当という場合もあります。基本給が高い方が、賞与や昇給の面で有利です。
ハローワークや看護協会の求人情報も活用価値があります。公的機関の求人は、労働条件が明確に記載されており、トラブルも少ない傾向があります。また、職員の紹介制度を設けている医療機関もあるため、知人からの情報も参考になります。
看護助手の求人の探し方に関してもっと詳しい記事はこちら
看護助手の働き方｜雇用形態・勤務先別の特徴と求人の探し方
看護助手の給料に関連するよくある質問（FAQ）
看護助手の給料に関して、多くの方が疑問に思う点をQ&A形式でまとめました。給料や収入に関する具体的な疑問にお答えします。
- 看護助手の給料は年々上がっていますか？
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看護助手の給料は、2018年度から2023年度にかけて緩やかに上昇しています。2018年度の平均年収が約305万円だったのに対し、2023年度は約318万円となっており、5年間で約13万円増加しました。この背景には、2022年10月から実施された医療従事者の処遇改善があります。看護補助者に対して月額平均6,000円相当の賃上げが行われ、多くの医療機関で給料が引き上げられました。今後も高齢化社会の進展に伴い、看護助手の需要は高まることが予想され、さらなる処遇改善が期待されます。
- 看護助手は年収400万円稼げますか？
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看護助手で年収400万円を稼ぐことは可能ですが、一般的な正社員の平均年収320万円と比較すると、かなりの努力が必要です。年収400万円を実現するには、基本給が高い大規模病院で働く、夜勤を月8回以上行う、資格を複数取得する、役職（主任など）に就くといった条件を複数満たす必要があります。東京都内の大規模総合病院で、10年以上の経験があり、夜勤を積極的に行い、複数の資格を保有している方であれば、年収400万円以上を実現しているケースもあります。ただし、体力的な負担も大きいため、長期的な視点でキャリアプランを考えることが重要です。
- 看護助手のパートは扶養内で働けますか？
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看護助手のパートは扶養内で働くことが可能です。扶養内で働くには、年収を130万円未満（月収約10万8,000円未満）に抑える必要があります。時給1,200円で働く場合、週20時間程度（1日4時間×週5日、または1日6時間×週3日程度）の勤務であれば、扶養内に収まります。扶養内で働くメリットは、配偶者の健康保険に加入できることと、社会保険料の負担がないことです。ただし、扶養内で働くと収入が限られるため、世帯全体の収入を考えて働き方を選択することが重要です。103万円の壁（所得税の扶養控除）も意識する必要があります。
- 看護助手の夜勤手当は月何回で計算されますか？
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看護助手の夜勤手当は、実際に夜勤を行った回数に基づいて計算されます。一般的な病院では、正社員の看護助手は月4回程度の夜勤が標準的な勤務回数として設定されています。夜勤1回あたりの手当は5,000円～10,000円が相場で、月4回の夜勤で月額2万円～4万円の夜勤手当となります。夜勤の回数は、本人の希望や体調、家庭の事情を考慮して調整できる医療機関が多いです。夜勤を増やせば収入は上がりますが、体力的な負担も大きくなるため、自分に合った回数を見つけることが大切です。夜勤専従の場合は月10回以上の夜勤を行い、専従手当も加算されます。
- 看護助手の資格手当はいくらもらえますか？
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看護助手の資格手当は、保有する資格の種類と級によって異なります。メディカルケアワーカー検定2級の場合は月額3,000円～5,000円、1級の場合は月額5,000円～8,000円が一般的な金額です。看護助手実務能力認定試験や看護助手認定実務者試験などの資格でも、同様に月額3,000円～5,000円程度の手当が支給されます。医療機関によっては、複数の資格を保有している場合、それぞれに手当が支給されるケースもあります。ただし、資格手当を支給しない医療機関もあるため、就職前に確認することが重要です。看護助手の資格取得方法について詳しく知りたい方は、こちらの記事を参考にしてください。
- 看護助手の給料が安いと言われる理由は？
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看護助手の給料が安いと言われる理由は、主に3つあります。第一に、看護助手は国家資格が不要な職種であるため、専門職と比較して給与水準が低く設定されています。第二に、医療行為が認められておらず、業務範囲が限定されているため、責任の重さに応じた給与設定となっています。第三に、看護師との比較で語られることが多く、相対的に低く見えてしまいます。しかし、資格不要で未経験から始められる職種としては、平均年収318万円は決して低い水準ではありません。また、夜勤手当や資格手当、処遇改善手当などを活用すれば、年収350万円以上も実現可能です。給料だけでなく、やりがいや働きやすさも含めて総合的に判断することが大切です。
- 看護助手の給料は公立病院と私立病院でどちらが高いですか？
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一般的に、公立病院の方が給料は高い傾向にあります。公立病院では公務員に準じた給与体系が適用されるため、基本給が高く設定されており、賞与も年間4か月分以上支給されるケースが多いです。平均年収では、公立病院が340万円～370万円、私立病院が300万円～330万円程度となっています。ただし、私立病院でも大規模な総合病院や経営が安定している医療機関では、公立病院と同等かそれ以上の給料を支給しているケースもあります。また、公立病院は求人数が少なく、採用のハードルが高いという側面もあります。私立病院の方が求人は多く、就職しやすい傾向があるため、給料だけでなく就職のしやすさも考慮して選択することが重要です。
まとめ：看護助手の給料は処遇改善で上昇傾向！働き方で収入アップ可能
本記事では、看護助手の給料と年収について詳しく解説しました。重要なポイントを改めて確認しましょう。
- 看護助手の平均年収は318万円～328万円：厚生労働省の最新データによると、月収は22万円前後が相場です。2022年10月から実施された処遇改善により、月額平均6,000円相当の賃上げが行われ、今後も上昇傾向が続くことが期待されます。
- 雇用形態や地域で給料は大きく変わる：正社員の年収は320万円前後、パートの時給は1,100円～1,400円、派遣の時給は1,300円～1,600円です。都市部では給料が高く、東京都では年収380万円以上のケースもあります。自分のライフスタイルに合わせた雇用形態と勤務地の選択が重要です。
- 給料アップには資格取得と夜勤が効果的：メディカルケアワーカーなどの資格を取得すると月額3,000円～8,000円の資格手当が見込めます。夜勤は1回5,000円～10,000円の手当があり、月4回の夜勤で年間24万円～48万円の収入増加が期待できます。
看護助手の給料について理解できたら、次は自分に合った働き方を見つけましょう。看護助手の働き方と看護助手の資格取得方法を参考に、計画的にキャリアを進めることをおすすめします。
本記事を通じて、看護助手の給料体系と収入アップの方法を理解いただけたはずです。これらの情報を活用して、あなたに合った働き方と収入目標の実現に向けて一歩を踏み出しましょう。
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