2025年度法改正が社労士試験に与える影響｜押さえるべき改正ポイント

社労士試験の勉強を進める中で、「2025年度の法改正はどこまで出題範囲になるのか」「どの改正点を重点的に対策すべきなのか」といった疑問を抱えている受験生の方は多いのではないでしょうか。法改正は社労士試験において毎年の重要な出題分野であり、合格のためには最新の改正内容を正確に理解し、効率的な対策を立てることが欠かせません。

2025年度の社労士試験では、働き方改革関連法や社会保険制度の改正など、実務に直結する重要な法改正が多数出題される見込みです。特に労働基準法、社会保険各法、働き方改革推進法の改正内容は、択一式・選択式の両方で頻出が予想され、確実な得点源にできるかが合否を左右します。

この記事では、これらの重要ポイントを踏まえ、2025年度法改正の具体的な内容から効率的な対策方法まで、社労士試験合格に向けて必要な情報をすべて網羅しています。最後まで読み進めることで、法改正対策に対する不安を解消し、確実に得点につながる学習計画を立てることができるでしょう。

2025年度法改正の社労士（社会保険労務士）試験への影響概要

2025年度の社労士試験では、働き方改革の進展と社会保険制度の持続可能性確保を目的とした重要な法改正が多数出題されることが予想されます。特に労働者の多様な働き方に対応する制度整備や、高齢化社会に対応した社会保険制度の改正が中心となっており、実務への影響度が高い改正点が試験でも重視される傾向にあります。

2025年度社労士試験で出題される法改正の範囲

社労士試験における法改正の出題範囲は、試験実施年度の4月1日時点で施行されている法令が基準となります。2025年度試験では、2024年4月1日から2025年3月31日までに施行された法改正が出題対象となり、この期間に施行される主要な改正は以下の通りです。

労働基準法では、労働時間の上限規制の適用範囲拡大や年次有給休暇の取得促進に関する改正が含まれます。社会保険関連では、健康保険の給付内容見直し、厚生年金保険の適用拡大、雇用保険の給付期間延長などが重要なポイントです。また、働き方改革推進法に関しては、テレワーク環境整備の法的基準化や副業・兼業に関するガイドライン改正が試験対象となります。

注意すべき点として、法律の公布日と施行日は異なるため、2024年中に公布されていても2025年4月以降に施行される改正は出題範囲外となります。一方で、経過措置が設けられている改正については、措置期間中の取り扱いも含めて出題される可能性があるため、単純な施行日だけでなく、実際の適用状況を正確に把握することが重要です。

社労士試験における法改正問題の出題傾向分析

過去5年間の社労士試験における法改正問題の出題傾向を分析すると、択一式では各科目平均2～3問、選択式では各科目で1つの空欄が法改正関連となっています。特に労働基準法、労働安全衛生法、雇用保険法、健康保険法では法改正問題の出題率が高く、これらの科目では確実な得点が求められます。

出題形式としては、改正前後の条文比較問題、改正内容の適用範囲に関する問題、施行日や経過措置に関する問題が頻出パターンです。近年では、複数の法改正を組み合わせた総合問題や、実務における適用場面を想定した事例問題も増加傾向にあり、単純な暗記だけでは対応が困難な問題が多くなっています。

選択式問題では、改正の背景や目的に関する出題も見られ、法改正の社会的意義や政策目的を理解していることが問われます。また、数値や期間に関する改正点は選択式での出題頻度が高いため、正確な数字の記憶が重要です。これらの傾向を踏まえ、条文の暗記と併せて、改正の背景理解と実務的な適用場面の学習が効果的な対策となります。

2025年度法改正が社労士（社会保険労務士）試験難易度に与える影響

2025年度の法改正は、働き方の多様化と社会保険制度の複雑化を反映した内容が多く、従来の試験対策だけでは対応が困難な問題の出題が予想されます。特に、テレワークや副業・兼業に関する法改正は、従来の労働法の枠組みを超えた新しい概念が含まれており、受験生にとって理解の難易度が高い分野となっています。

社会保険制度についても、適用拡大や給付内容の見直しにより、従来の制度との相違点を正確に把握する必要があり、複雑化した制度内容の理解が求められます。これにより、全体的な試験難易度は前年度比でやや上昇することが予想され、特に実務経験の少ない受験生にとっては対策に時間を要する内容となっています。

一方で、法改正問題は出題内容が限定的であり、重点的な対策により確実な得点源とすることも可能です。改正内容を体系的に整理し、過去問パターンと照らし合わせた学習を行うことで、難易度上昇の影響を最小限に抑えることができます。むしろ、他の受験生が対策を怠りがちな分野であるため、しっかりとした準備により合格に向けた優位性を確保できる分野でもあります。

社労士試験での法改正対策の重要性

社労士試験において法改正対策は、合否を分ける決定的な要因の一つです。法改正問題は各科目で一定の出題が確実視されており、これらの問題を確実に得点できるかが、特に択一式試験での基準点クリアに大きく影響します。また、選択式試験では法改正関連の空欄が救済措置の対象となることも多く、事前の対策により救済に頼らない安定した得点を確保できます。

法改正対策の重要性は、単に得点確保だけでなく、実務での必要性からも高まっています。社労士として実務に携わる際、最新の法改正内容を正確に理解していることは当然の前提であり、試験での法改正学習は実務能力の基礎を形成する重要な過程でもあります。

効果的な法改正対策を行うことで、他科目の学習にも好影響をもたらします。法改正の学習過程で、関連する基本的な法律知識の理解が深まり、全体的な学習効率の向上につながります。また、最新の制度変更を追うことで、社会情勢や政策動向への理解も深まり、社労士としての専門性向上にも寄与します。

労働基準法関連の2025年度改正ポイント｜社労士試験対策

労働基準法の2025年度改正は、働き方改革の更なる推進と労働者保護の強化を目的とした内容が中心となっています。特に労働時間制度の柔軟化、年次有給休暇制度の充実、同一労働同一賃金の徹底などが重要なポイントであり、これらの改正は社労士試験での出題頻度が極めて高い分野です。実務への影響度も大きく、受験生は改正内容の正確な理解と、従来制度との相違点の把握が求められます。

社労士試験で問われる労働時間制度の改正内容

2025年度の労働時間制度改正では、フレックスタイム制の適用要件緩和と、変形労働時間制の運用基準明確化が主要なポイントとなります。フレックスタイム制については、コアタイムの設定要件が一部緩和され、より柔軟な働き方が可能となりました。この改正により、従来は適用が困難だった職種や業務形態でも、フレックスタイム制の導入が促進されることが期待されています。

変形労働時間制に関しては、1か月単位の変形労働時間制における労働日数の上限設定や、1年単位の変形労働時間制での連続労働日数制限の明確化が行われています。特に、労働者の健康確保の観点から、連続労働日数や休日の確保に関する基準がより詳細に規定され、使用者の遵守義務が強化されました。

社労士試験対策としては、改正前後の制度比較問題や、新しい基準の具体的な数値に関する選択式問題の出題が予想されます。フレックスタイム制のコアタイム設定要件や、変形労働時間制の各種上限値については、正確な数字の記憶が重要です。また、改正の背景となった働き方の多様化ニーズについても理解し、制度改正の趣旨を踏まえた問題への対応も求められます。

社労士試験出題予想：有給休暇制度の変更点

年次有給休暇制度の2025年度改正では、取得促進のための新たな仕組みと、計画的付与制度の拡充が重要なポイントです。特に注目すべきは、有給休暇の「時間単位取得」の適用範囲拡大と、使用者による取得環境整備義務の具体化です。時間単位取得については、従来の年5日の上限から年10日までの取得が可能となり、より柔軟な休暇取得が実現されました。

計画的付与制度については、労使協定の締結要件が一部簡略化され、中小企業での導入促進が図られています。また、計画的付与日の設定方法についても、従来の一斉付与に加えて、個別付与や班別付与の基準が明確化され、企業規模や業務形態に応じた多様な運用が可能となりました。

社労士試験では、有給休暇の取得単位に関する択一式問題や、計画的付与制度の要件に関する選択式問題の出題が高い確率で予想されます。特に、時間単位取得の上限日数（10日）や、計画的付与における留保日数（5日）などの数値は、選択式問題での頻出ポイントです。また、改正による実務への影響を踏まえた事例問題も出題される可能性があり、制度の趣旨理解と具体的な適用方法の両方を習得することが重要です。

社労士（社会保険労務士）試験での同一労働同一賃金関連の改正

同一労働同一賃金に関する2025年度改正では、判断基準の明確化と企業における取り組み促進策の強化が図られています。特に重要なのは、「職務の内容」「職務の責任の程度」「配置の変更の範囲」という3つの判断要素について、より具体的なガイドラインが示されたことです。これにより、企業が同一労働同一賃金の原則を適用する際の判断基準が明確になり、労働者にとっても自身の処遇が適切であるかを判断しやすくなりました。

正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差解消については、基本給だけでなく、各種手当や福利厚生についても詳細な比較検討基準が設けられています。特に、賞与や退職金については、勤続年数や成果貢献度を踏まえた合理的な差異の設定方法が具体化され、企業の実務対応が促進されています。

社労士試験対策としては、同一労働同一賃金の3つの判断要素に関する択一式問題や、不合理な待遇差の判定基準に関する事例問題の出題が予想されます。特に、最高裁判例で示された具体的な判断基準との関連で出題される可能性が高く、判例の理解と法改正内容の整合性を確認しておくことが重要です。また、企業が作成すべき説明書類や、労働者からの説明請求権についても、実務的な観点から出題される可能性があります。

社労士試験対策：労働基準法改正の頻出ポイント

労働基準法改正に関する社労士試験対策では、改正内容を体系的に整理し、出題パターンに応じた学習を行うことが効果的です。頻出ポイントとしては、まず数値の変更を伴う改正（労働時間の上限、有給休暇の日数、割増賃金率など）が挙げられます。これらは選択式問題での出題確率が高く、正確な数字の記憶が不可欠です。

施行日と適用日に関する問題も頻出パターンの一つです。労働基準法の改正では、企業規模や業種によって施行日が段階的に設定されることが多く、どの時点でどの企業に適用されるかを正確に把握する必要があります。また、経過措置期間中の取り扱いについても、実務的な観点から出題される可能性があります。

効果的な学習方法としては、改正内容を一覧表にまとめ、改正前後の比較を行うことが推奨されます。また、過去の法改正問題を分析し、出題パターンを把握することで、効率的な対策が可能になります。特に、労働基準法は他の労働関連法令との関連性が強いため、横断的な学習により、相乗効果を得ることができます。法改正の背景となった社会情勢や政策目的についても理解を深め、制度改正の必要性を踏まえた出題に対応できる準備を行うことが重要です。

社会保険制度の2025年度改正｜社労士（社会保険労務士）試験への影響

社会保険制度の2025年度改正は、高齢化社会の進展と働き方の多様化に対応した包括的な見直しが行われています。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各制度において、給付内容の充実、適用範囲の拡大、保険料率の調整などが主要な改正点となっており、これらの改正は社労士試験において高い出題確率を持つ重要分野です。特に実務への影響が大きい改正については、具体的な適用場面を想定した問題として出題される傾向があります。

社労士試験で出題される健康保険制度の改正点

健康保険制度の2025年度改正では、高額療養費制度の見直しと、傷病手当金の支給要件緩和が重要なポイントとなっています。高額療養費については、所得区分の細分化により、中間所得層の負担軽減が図られました。従来の5段階から7段階に区分が拡大され、より細やかな負担調整が可能となっています。この改正により、年収400万円～600万円の層における自己負担上限額が引き下げられ、医療費負担の公平性が向上しました。

傷病手当金の改正では、支給期間の通算化と支給要件の明確化が行われています。従来は暦日で1年6か月の支給期間でしたが、改正により実際に傷病手当金を支給した期間を通算して1年6か月とする制度に変更されました。これにより、復職と休職を繰り返すケースでも、より適切な給付が受けられるようになっています。

社労士試験対策としては、高額療養費の新しい所得区分と自己負担上限額の数値が選択式問題で出題される可能性が高くなっています。また、傷病手当金の支給期間通算化については、具体的な計算事例を含む択一式問題として出題が予想されます。改正の趣旨である制度の持続可能性確保と給付の適正化について理解を深め、政策目的を踏まえた出題にも対応できる準備が必要です。

社労士試験対策：厚生年金保険制度の変更内容

厚生年金保険制度の2025年度改正では、適用拡大の更なる推進と、給付算定基礎の見直しが主要な変更点です。適用拡大については、従業員数51人以上の企業への適用拡大が完了し、新たに従業員数21人以上の企業も適用対象となりました。この改正により、より多くの短時間労働者が厚生年金保険の保障を受けられるようになり、老後の所得保障の充実が図られています。

給付算定基礎の見直しでは、標準報酬月額の上限引き上げと、賞与に係る標準賞与額の年間累計額上限の調整が行われました。標準報酬月額の最高等級が従来の65万円から70万円に引き上げられ、高額所得者についても適正な保険料負担と給付が行われる仕組みとなりました。また、標準賞与額の年間累計限度額も570万円から600万円に引き上げられています。

社労士試験では、適用拡大の対象企業規模に関する択一式問題や、標準報酬月額・標準賞与額の上限額に関する選択式問題の出題が予想されます。特に、従業員数21人という新しい基準値や、70万円という標準報酬月額上限、600万円という標準賞与額上限は、数値問題として頻出が見込まれます。適用拡大による実務への影響を踏まえた事例問題も出題される可能性があり、制度変更の実務的な適用場面についても理解を深めることが重要です。

社労士試験での雇用保険制度改正のポイント

雇用保険制度の2025年度改正では、給付日数の延長と、教育訓練給付の拡充が注目すべき改正点です。基本手当の給付日数については、離職理由や年齢区分に応じて最大30日の延長が行われ、特に45歳以上60歳未満の離職者については、再就職支援の観点から手厚い給付が実現されています。また、自己都合退職者についても、一定の要件を満たす場合には給付制限期間の短縮が図られました。

教育訓練給付については、専門実践教育訓練給付の対象講座拡大と、給付率の引き上げが行われています。デジタル分野のスキル向上を目的とした講座が新たに対象に追加され、給付率も従来の50％から70％に引き上げられました。これにより、労働者のリスキリング支援が強化され、変化する労働市場への適応を促進する制度となっています。

社労士試験対策としては、給付日数の延長に関する年齢区分と延長日数の組み合わせが選択式問題で出題される可能性が高くなっています。また、教育訓練給付の新しい給付率（70％）や、対象講座の拡大内容についても択一式問題として出題が予想されます。雇用保険制度の改正は実務への影響が大きいため、具体的な給付計算や手続きの変更点についても確実に把握しておくことが重要です。改正の背景となった雇用情勢の変化や政策目的についても理解し、制度改正の必要性を踏まえた出題に対応できる準備を行う必要があります。

社労士（社会保険労務士）試験での労災保険制度の改正内容

労災保険制度の2025年度改正では、精神障害に係る労災認定基準の見直しと、療養給付の範囲拡大が主要な改正点となっています。精神障害の労災認定については、業務による心理的負荷の評価基準が細分化され、より多様な業務状況に対応できる認定基準が整備されました。特に、テレワークやハラスメントに関連する精神障害について、具体的な認定基準が明確化されています。

療養給付の範囲拡大では、アフターケアの対象疾病追加と、社会復帰支援の充実が図られました。従来の対象疾病に加えて、職業性疾病の範囲拡大に伴う新たな疾病が療養給付の対象となり、長期的な健康管理が必要な労働者への支援が強化されています。また、社会復帰支援については、職業訓練期間中の給付拡充と、就職支援体制の整備が行われました。

社労士試験では、精神障害の労災認定基準に関する択一式問題や、療養給付の対象範囲に関する選択式問題の出題が予想されます。特に、心理的負荷の評価に用いられる具体的な基準や、新たに対象となった職業性疾病については、実務的な知識として出題される可能性が高くなっています。労災保険制度の改正は、働く環境の変化に対応した内容が多いため、現代の労働実態を踏まえた出題に対応できるよう、改正の背景となった社会情勢についても理解を深めることが重要です。

働き方改革関連法の2025年度改正｜社労士試験出題予想

働き方改革関連法の2025年度改正は、デジタル化の進展と多様な働き方の定着を受けた実務的な制度整備が中心となっています。テレワーク・リモートワークの法的位置づけ明確化、副業・兼業に関するルール整備、ハラスメント防止対策の強化など、現代の働き方に直結する重要な改正が含まれており、社労士試験においても実務に即した問題として高い出題確率が予想されます。これらの改正は従来の労働法の枠組みを超えた新しい概念を含むため、受験生は制度の趣旨理解と具体的な適用方法の両方を習得する必要があります。

社労士試験での働き方改革推進法の改正ポイント

働き方改革推進法の2025年度改正では、労働時間の柔軟性確保と生産性向上を目的とした制度見直しが行われています。特に重要な改正点は、勤務間インターバル制度の努力義務化範囲拡大と、労働時間の状況把握方法の明確化です。勤務間インターバル制度については、従来の大企業中心の努力義務から、常時雇用労働者数50人以上の企業まで対象が拡大され、労働者の健康確保がより広く図られることになりました。

労働時間の状況把握については、テレワーク勤務者への対応方法が具体化されました。従来の客観的な記録による把握方法に加えて、ICTツールを活用した勤務時間管理や、労働者の自己申告制による把握方法についても、適切な運用基準が設けられています。これにより、多様な働き方に対応した労働時間管理が促進されることが期待されています。

社労士試験対策としては、勤務間インターバル制度の努力義務対象企業規模（50人以上）や、インターバル時間の推奨基準（11時間）などの数値が選択式問題で出題される可能性が高くなっています。また、テレワーク勤務における労働時間把握方法については、具体的な管理手法を問う択一式問題として出題が予想されます。働き方改革推進法の改正は実務への影響が大きいため、企業が実際に取り組むべき具体的な対策を理解し、実践的な問題に対応できる準備が重要です。

社労士試験対策：テレワーク・リモートワーク関連法改正

テレワーク・リモートワークに関する2025年度法改正では、労働基準法の適用に関する指針の明確化と、労働安全衛生法に基づく健康管理体制の整備が主要なポイントです。テレワーク勤務における労働時間の管理については、事業場外みなし労働時間制の適用要件が明確化され、真に労働時間の算定が困難な場合に限定した運用が求められるようになりました。

労働安全衛生の観点では、テレワーク勤務者に対する健康診断の実施方法と、VDT作業による健康障害防止対策が具体化されました。使用者は、テレワーク勤務者についても事業場勤務者と同等の健康管理を行う義務があり、作業環境の把握や改善指導についても責任を負うことが明確化されています。また、長時間労働防止の観点から、テレワーク勤務者への時間外労働制限や休息時間確保についても具体的な指針が示されました。

社労士試験では、事業場外みなし労働時間制の適用要件に関する択一式問題や、テレワーク勤務者への安全配慮義務に関する事例問題の出題が予想されます。特に、労働時間の算定が困難とされる具体的な状況や、使用者が講ずべき健康管理措置については、実務に即した問題として出題される可能性が高くなっています。テレワーク関連の法改正は新しい分野であるため、従来の労働法の知識だけでは対応が困難な問題も含まれ、制度の趣旨理解に基づいた応用力が求められます。

社労士試験出題予想：副業・兼業に関する法改正

副業・兼業に関する2025年度法改正では、労働時間の通算管理と社会保険の適用に関するルール明確化が重要な改正点です。複数の事業場で働く労働者の労働時間については、使用者間の情報共有義務と、割増賃金の計算方法が具体化されました。主たる事業場の使用者が労働時間の通算管理を行う責任を負い、副業先での労働時間を含めた法定労働時間の遵守が求められています。

社会保険の適用については、複数事業所勤務者に対する保険料計算方法の見直しが行われました。健康保険・厚生年金保険については、各事業所での報酬月額を合算した総報酬月額相当額により標準報酬月額を決定し、各事業所の報酬月額に応じて保険料を按分する制度が導入されています。これにより、副業・兼業者の社会保険適用がより適切に行われることになりました。

社労士試験対策としては、複数事業場勤務者の労働時間通算ルールに関する計算問題や、社会保険料の按分計算に関する選択式問題の出題が予想されます。特に、割増賃金の計算における時間単価の算定方法や、標準報酬月額の決定における合算・按分の仕組みについては、具体的な数値を用いた問題として出題される可能性が高くなっています。副業・兼業の促進は国の重要政策の一つであり、制度改正の背景となった政策目的についても理解を深め、制度の必要性を踏まえた出題に対応できる準備が重要です。

社労士（社会保険労務士）試験でのハラスメント防止法改正

ハラスメント防止に関する2025年度法改正では、防止措置の義務化範囲拡大と、被害者保護の強化が主要な改正点となっています。セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメントに加えて、新たにカスタマーハラスメント（顧客等からのハラスメント）についても、事業主に防止措置義務が課せられました。これにより、より包括的なハラスメント防止体制の構築が求められています。

防止措置の具体的内容については、相談窓口の設置基準が詳細化され、相談担当者の研修義務や、相談者のプライバシー保護措置が強化されました。また、ハラスメント行為者に対する懲戒処分の基準明確化と、被害者への適切な配慮措置（配置転換、有給休暇の付与等）についても具体的な指針が示されています。

社労士試験では、新たに対象となったカスタマーハラスメントの防止措置内容や、相談窓口の設置基準に関する択一式問題の出題が予想されます。また、ハラスメント行為に対する懲戒処分や被害者保護措置については、労働契約法との関連で事例問題として出題される可能性があります。ハラスメント防止法の改正は労働者の人権保護に直結する重要な内容であり、制度の趣旨を深く理解し、実務における適切な対応方法を習得することが求められます。男女共同参画社会の実現や働きやすい職場環境の整備という政策目的についても理解を深め、社会的意義を踏まえた出題に対応できる準備を行うことが重要です。

2025年度法改正の社労士（社会保険労務士）試験対策法

2025年度の法改正対策では、改正内容の体系的な理解と効率的な学習方法の確立が合格への鍵となります。法改正は範囲が広く、かつ毎年更新される情報であるため、計画的な学習スケジュールと適切な学習資料の選択が不可欠です。特に実務経験の少ない受験生にとっては、改正の背景理解と実際の適用場面の把握が重要であり、単純な条文暗記だけでは対応が困難な応用問題への準備も必要となります。

社労士試験での法改正情報の効率的な収集方法

法改正情報の効率的な収集には、信頼性の高い情報源の特定と、定期的な情報更新の仕組み構築が重要です。最も確実な情報源は、厚生労働省や各省庁の公式サイトで公開される法令改正資料や通達です。これらの一次情報を定期的にチェックし、改正の詳細内容と施行スケジュールを正確に把握することが基本となります。

効率的な情報収集のためには、社労士試験対策に特化した法改正情報サービスの活用も有効です。大手予備校や専門出版社では、試験に関連する法改正を厳選し、出題予想と併せて提供するサービスを展開しています。これらのサービスでは、改正内容の重要度ランキングや過去の出題傾向との比較分析も提供され、限られた学習時間での効率的な対策が可能となります。

情報収集の際は、改正内容だけでなく、施行日や経過措置についても併せて整理することが重要です。社労士試験では、いつから何が変わるかという時系列の理解が問われることが多いため、改正スケジュール一覧表を作成し、視覚的に把握できるようにしておくことが効果的です。また、関連する他の法令への影響や、実務手続きの変更点についても同時に確認し、包括的な理解を深めることが重要です。

社労士試験用の法改正対策テキスト・問題集選び

法改正対策用のテキスト選びでは、情報の正確性、網羅性、そして試験対策としての実用性を重視することが重要です。推奨される基準としては、まず公式な法令資料に基づいて作成されていること、改正前後の比較が明確に示されていること、そして過去の出題傾向を踏まえた重要度評価が含まれていることが挙げられます。

効果的なテキストの特徴として、改正内容を科目別・分野別に整理し、関連する基本的な法律知識との関連性が明確に示されていることが重要です。また、改正の背景や政策目的についても解説されており、制度改正の必要性を理解できる内容となっているものが望ましいです。図表やフローチャートを用いた視覚的な説明が豊富なテキストは、複雑な制度変更の理解に特に有効です。

問題集については、過去の法改正問題の傾向を分析し、出題パターン別に問題が分類されているものを選択することが効果的です。択一式・選択式の両方の形式に対応し、解説では単に正答を示すだけでなく、なぜその改正が行われたのかという背景理解まで含まれているものが理想的です。また、最新年度の法改正に対応した予想問題が豊富に収録されており、実際の試験レベルに近い難易度設定がなされている問題集を選ぶことが重要です。

社労士試験での法改正問題の解き方のコツ

法改正問題を効率的に解くためには、問題文の読み方と解答アプローチに特有のコツがあります。まず重要なのは、問題文中の時期表現（「○年○月○日以降」「改正後」「新たに」等）に注意を払い、どの時点の制度について問われているかを正確に把握することです。法改正問題では、改正前後の制度を混同させる選択肢が多用されるため、時系列の整理が正確な解答の前提となります。

択一式問題では、改正内容の具体的な数値や期間に関する出題が頻繁にあるため、重要な数値については正確に記憶し、類似する数値との区別を明確にしておくことが重要です。また、複数の改正点を組み合わせた総合問題では、各改正内容の適用範囲や条件を整理し、問題で問われている具体的な状況にどの改正が適用されるかを論理的に判断することが求められます。

選択式問題では、改正の背景や目的に関する出題も多いため、条文の暗記だけでなく、制度改正の趣旨理解が重要です。空欄の前後の文脈から、どのような概念や数値が求められているかを推測し、改正内容の体系的な理解に基づいて適切な語句を選択することが効果的です。また、法令用語の正確な理解も重要であり、類似する用語の使い分けや、特定の文脈で使用される専門用語について、正確な知識を身につけることが必要です。

社労士（社会保険労務士）試験直前の法改正チェックポイント

試験直前期の法改正対策では、重要ポイントの最終確認と、記憶の定着を図ることが重要です。チェックすべき項目として、まず各科目の主要な改正点について、改正内容、施行日、適用対象を一覧表で整理し、短時間で全体を把握できるようにしておくことが効果的です。特に数値の変更を伴う改正（保険料率、給付額、適用基準等）については、正確な数字を確実に記憶しているかを確認する必要があります。

直前期のチェックポイントとして重要なのは、改正内容相互の関連性と整合性の確認です。複数の法令にまたがる改正や、関連する制度への影響を及ぼす改正については、横断的な理解ができているかを確認し、総合問題への対応準備を行うことが重要です。また、実務への影響が大きい改正については、具体的な適用場面を想定した事例問題への対応も準備しておく必要があります。

最終段階では、法改正関連の予想問題を集中的に解き、時間配分と解答精度の向上を図ることが効果的です。特に、法改正問題は他の分野の問題と比べて解答時間が長くなりがちなため、効率的な解答プロセスを確立し、本試験での時間管理に支障をきたさないよう準備することが重要です。また、法改正情報の最終更新については、試験直前まで関連省庁のサイト等で確認し、追加の改正や修正がないかをチェックしておくことも必要です。

科目別法改正対策｜社労士試験での重要度ランキング

社労士試験における法改正対策では、限られた学習時間を最大限活用するため、科目別の重要度に応じた優先順位付けが不可欠です。過去5年間の出題傾向分析と2025年度の改正内容を踏まえると、労働基準法、社会保険各法、労働安全衛生法の順で重要度が高く、これらの科目では法改正問題が合否に直接影響する可能性が高いため、重点的な対策が求められます。各科目の改正内容と出題予想を詳細に分析し、効率的な学習計画を立てることが合格への近道となります。

社労士試験での労働基準法改正の重要度【最重要】

労働基準法の改正は、社労士試験における法改正対策の最重要分野です。2025年度改正では、働き方改革の更なる推進を目的とした実務的な制度変更が多数含まれており、択一式・選択式の両方で高い出題確率が予想されます。特に重要な改正ポイントは、労働時間制度の柔軟化（フレックスタイム制、変形労働時間制）、年次有給休暇制度の充実、同一労働同一賃金の徹底の3点です。

労働時間制度の改正では、フレックスタイム制のコアタイム設定要件緩和と、変形労働時間制の運用基準明確化が出題の核となります。特に数値の変更（連続労働日数の上限、休日確保の基準等）は選択式問題での頻出ポイントであり、正確な記憶が不可欠です。また、制度適用の具体的な要件や手続きについても、実務的な観点から択一式問題として出題される可能性が高くなっています。

年次有給休暇制度については、時間単位取得の上限拡大（年10日）と計画的付与制度の要件緩和が重要な改正点です。これらの改正は実務への影響が大きく、具体的な運用方法や計算問題として出題される可能性があります。同一労働同一賃金関連では、判断基準の明確化と企業の説明義務強化が出題ポイントとなり、最高裁判例との関連性も含めた総合的な理解が求められます。労働基準法改正対策では、これらの重要ポイントを優先的に学習し、過去問分析に基づく出題パターンの把握を行うことが効果的です。

社労士試験での社会保険法改正の出題可能性

社会保険法の改正は、労働基準法に次ぐ重要度を持つ法改正分野です。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各制度において、給付内容の見直しと適用範囲の拡大が主要な改正点となっており、これらの改正は社労士試験で安定した出題が見込まれます。特に実務への影響度が高い改正については、具体的な計算問題や手続き問題として出題される傾向があります。

健康保険制度では、高額療養費制度の所得区分細分化（7段階）と傷病手当金の支給期間通算化が最重要ポイントです。新しい所得区分と自己負担上限額の数値は選択式問題での出題確率が極めて高く、正確な数字の記憶が求められます。厚生年金保険では、適用拡大の対象企業規模（21人以上）と標準報酬月額上限の引き上げ（70万円）が重要な改正点となっています。

雇用保険制度の改正では、給付日数延長の具体的な日数と年齢区分、教育訓練給付の新しい給付率（70％）が出題ポイントです。労災保険制度では、精神障害の労災認定基準見直しと療養給付範囲の拡大が注目される改正点となっています。社会保険法改正対策では、各制度の改正内容を横断的に比較し、共通する改正の方向性（適用拡大、給付充実等）を理解することで、効率的な学習が可能となります。数値や期間に関する改正点については、一覧表を作成し、視覚的に整理することが記憶の定着に効果的です。

社労士試験での労働安全衛生法改正のポイント

労働安全衛生法の2025年度改正は、職場の安全衛生管理体制の強化と、新たな労働環境に対応した健康管理措置の充実が主要なテーマとなっています。特にテレワーク勤務者の健康管理、精神的健康の保持増進対策、化学物質管理の強化が重要な改正点であり、これらの分野では実務に即した問題として出題される可能性が高くなっています。

テレワーク関連の改正では、VDT作業による健康障害防止対策の具体化と、事業者の健康管理責任の明確化が出題ポイントです。従来の事業場内作業と同等の健康管理を行う義務や、作業環境の把握・改善指導についての具体的な基準が設けられており、これらの内容は択一式問題として出題される可能性があります。また、テレワーク勤務者への健康診断実施方法についても、実務的な観点から出題が予想されます。

精神的健康の保持増進については、ストレスチェック制度の対象拡大と、高ストレス者への対応措置強化が改正の核心です。従業員数50人未満の事業場への努力義務拡大や、産業医による面接指導の実施基準明確化などが重要な改正点となっています。化学物質管理では、新たな規制対象物質の追加と、リスクアセスメント実施義務の拡大が行われており、具体的な物質名や管理基準値について出題される可能性があります。労働安全衛生法改正対策では、改正の背景となった労働災害の動向や社会情勢を理解し、制度改正の必要性を踏まえた学習を行うことが効果的です。

社労士（社会保険労務士）試験での国民年金法改正の影響

国民年金法の2025年度改正は、年金制度の持続可能性確保と給付の充実を目的とした見直しが行われており、社労士試験での出題頻度は中程度ですが、改正内容の重要性から確実な理解が求められます。主要な改正点は、保険料納付可能期間の延長、遺族基礎年金の支給要件緩和、障害基礎年金の認定基準見直しの3点です。

保険料納付可能期間については、従来の60歳から65歳への延長が段階的に実施されており、2025年度からは完全施行となります。この改正により、より多くの人が満額の老齢基礎年金を受給できる可能性が高まり、年金制度の所得保障機能が向上することが期待されています。社労士試験では、納付可能期間の延長に伴う具体的な手続きや、追納制度との関係について出題される可能性があります。

遺族基礎年金の改正では、支給対象となる遺族の範囲拡大と、支給期間の見直しが行われています。従来は子のある配偶者または子に限定されていた支給対象が、一定の要件を満たす場合には子のない配偶者にも拡大されました。また、支給期間についても、子の年齢制限の見直しが行われ、より長期間の所得保障が可能となっています。

障害基礎年金については、認定基準の明確化と審査体制の充実が図られました。特に精神的な障害や発達障害について、より適切な認定が行われるよう基準の詳細化が進められています。社労士試験では、新しい認定基準の具体的な内容や、障害等級の判定方法について出題される可能性があります。国民年金法改正対策では、厚生年金保険制度との関連性も含めて横断的に学習し、年金制度全体の理解を深めることが効果的です。改正の背景となった年金制度の課題や将来展望についても理解し、制度改正の必要性を踏まえた出題に対応できる準備を行うことが重要です。

2025年度法改正｜社労士試験での頻出問題パターン

社労士試験における法改正問題は、毎年一定のパターンに基づいて出題される傾向があります。2025年度の法改正内容を踏まえると、改正前後の条文比較問題、施行日・適用日に関する時系列問題、数値の変更を伴う選択式問題、複数の改正点を組み合わせた総合問題などが主要な出題パターンとして予想されます。これらのパターンを事前に把握し、それぞれに適した対策を行うことで、法改正問題での確実な得点が可能となります。

社労士試験での法改正選択式問題の傾向

選択式問題における法改正の出題は、改正により新たに導入された制度や数値、改正の背景・目的に関する理論的な内容が中心となります。2025年度の改正を踏まえると、労働基準法の年次有給休暇時間単位取得上限（10日）、厚生年金保険の標準報酬月額上限（70万円）、雇用保険の教育訓練給付率（70％）などの数値が高い確率で出題されると予想されます。

選択式問題の特徴として、空欄の前後の文脈から求められる内容を推測する必要があるため、改正内容の体系的な理解が重要です。特に、改正の趣旨や目的を説明する文章では、「○○の促進」「○○の確保」「○○の充実」といった政策目的を表す語句が空欄となることが多く、各改正がなぜ行われたのかという背景理解が求められます。

効果的な対策としては、重要な改正点について、数値だけでなく、その数値が設定された理由や、改正により期待される効果についても合わせて学習することが重要です。また、法令用語の正確な理解も不可欠であり、類似する用語の使い分けや、特定の文脈で使用される専門用語について、正確な知識を身につける必要があります。過去の選択式問題を分析し、どのような文章構成で法改正内容が問われているかを把握することも、効果的な対策となります。

社労士試験での法改正択一式問題の特徴

択一式問題における法改正の出題は、改正内容の具体的な適用場面や、改正前後の制度比較、複数の改正点を組み合わせた応用問題が中心となります。2025年度の改正では、働き方の多様化に対応した制度変更が多いため、実務における具体的な適用場面を想定した事例問題の出題が予想されます。特にテレワーク、副業・兼業、同一労働同一賃金などの分野では、複雑な事例設定による応用問題として出題される可能性が高くなっています。

択一式問題の難しさは、改正前後の制度を混同させる選択肢が巧妙に配置されることにあります。例えば、改正後の新しい基準値の中に、改正前の旧基準値を混在させたり、類似する他の制度の基準値を選択肢に含めたりすることで、受験生の正確な理解を試します。また、改正内容の一部のみを取り上げ、全体的な制度変更の理解を問う問題も頻出パターンです。

効果的な対策としては、改正内容を孤立して覚えるのではなく、関連する基本的な制度との関係性を含めて理解することが重要です。また、改正により新たに可能となった取り扱いと、従来から可能であった取り扱いを明確に区別し、何が新しく何が従来通りなのかを正確に把握する必要があります。過去問演習では、間違いやすい選択肢のパターンを把握し、本試験で同様の混乱を避けるための注意点を整理しておくことが効果的です。

社労士試験での施行日・適用日に関する出題パターン

施行日・適用日に関する問題は、法改正問題の中でも特に正確な知識が求められる分野です。2025年度の法改正では、企業規模や業種によって段階的に施行される改正が多く、どの時点でどの企業に何が適用されるかを正確に把握することが重要です。特に社会保険の適用拡大や労働時間制度の改正では、施行スケジュールが複雑に設定されているため、時系列の整理が不可欠です。

出題パターンとしては、「○年○月○日以降に適用される制度はどれか」「○年○月○日時点での取り扱いはどれか」といった時点指定問題や、「段階的施行の順序として正しいものはどれか」という施行スケジュール問題が頻出します。また、経過措置期間中の取り扱いについても出題される可能性があり、新制度への移行期間における具体的な対応方法が問われます。

効果的な対策としては、主要な法改正について施行日と適用対象を一覧表にまとめ、時系列で整理することが重要です。特に、公布日、施行日、適用開始日が異なる改正については、それぞれの意味と違いを正確に理解する必要があります。また、企業規模別の段階施行については、従業員数の基準値と施行時期の組み合わせを正確に記憶し、混同しないよう注意が必要です。過去問分析では、時期に関する出題がどのような形式で行われているかを把握し、本試験での時間短縮につながる解答テクニックを身につけることも重要です。

社労士（社会保険労務士）試験での経過措置に関する問題

経過措置に関する問題は、法改正の実務的な適用において重要な意味を持ち、社労士試験でも実務能力を問う問題として出題される傾向があります。2025年度の法改正では、社会保険の適用拡大や労働時間制度の変更に伴い、多くの経過措置が設けられており、これらの措置期間中における具体的な取り扱いが試験で問われる可能性があります。

経過措置問題の特徴は、新制度への移行期間中における複雑な取り扱いを正確に理解しているかが問われることです。例えば、「改正法施行前から継続している労働契約についてはどのような取り扱いとなるか」「経過措置期間中に新たに締結される労働契約への新制度の適用はどうなるか」といった、時期と対象を組み合わせた複合的な問題が出題されます。

また、経過措置には猶予期間を設けるものと、段階的に新制度を導入するものがあり、それぞれで取り扱いが異なるため、措置の性質を正確に理解することが重要です。猶予期間型の経過措置では、期間終了後の完全適用への移行が焦点となり、段階的導入型では、各段階での適用範囲と要件の変化が重要なポイントとなります。

効果的な対策としては、各法改正の経過措置について、措置の目的、対象、期間、措置終了後の取り扱いを体系的に整理することが重要です。また、経過措置期間中における実務手続きの変更点についても確認し、具体的な適用場面を想定した学習を行うことが効果的です。過去の経過措置に関する出題を分析し、どのような視点から問題が作成されているかを把握することで、2025年度の改正に関する経過措置問題への対応準備を行うことができます。

2025年度法改正と社労士試験｜よくある質問（FAQ）

社労士試験の法改正対策を進める中で、受験生から寄せられる質問には一定のパターンがあります。出題範囲の確定時期、改正問題の出題割合、学習時間の配分、情報収集の方法など、効率的な対策を立てるために必要な基本的な疑問から、実際の学習で直面する具体的な問題まで、幅広い質問が寄せられます。これらの質問に対する正確な回答を把握することで、法改正対策における不安を解消し、より効果的な学習計画を立てることができます。

Q. 社労士（社会保険労務士）試験の法改正はいつまでが範囲？

社労士試験における法改正の出題範囲は、試験実施年度の4月1日時点で施行されている法令が基準となります。2025年度試験では、2025年4月1日時点で施行されている法改正が出題対象となるため、2024年4月1日から2025年3月31日までの期間に施行された改正が範囲内となります。ただし、重要な点は「公布日」ではなく「施行日」が基準となることです。

具体的には、2024年中に公布された法改正であっても、施行日が2025年4月以降に設定されているものは出題範囲外となります。逆に、2023年以前に公布されていても、2024年4月以降に施行される改正は出題範囲に含まれます。このため、法改正情報を収集する際は、公布年月日だけでなく、施行年月日を必ず確認することが重要です。

また、段階的施行が行われる法改正については、2025年4月1日時点で施行されている部分のみが出題対象となります。例えば、企業規模別に段階的に適用される改正では、2025年4月時点で適用対象となっている企業規模の範囲内での改正内容が出題されます。経過措置についても同様で、2025年4月時点で有効な経過措置の内容が試験範囲となります。

受験生は、法改正情報を収集する際に施行スケジュールを正確に把握し、試験日程との関係で出題範囲を確定することが重要です。特に試験直前期には、最終的な施行状況を確認し、出題範囲に変更がないかをチェックすることが必要です。法改正の施行が延期される場合もあるため、官公庁の正式な発表を定期的に確認することが推奨されます。

Q. 社労士試験で法改正問題はどのくらい出題される？

社労士試験における法改正問題の出題割合は、科目や試験形式によって異なりますが、全体として重要な位置を占めています。択一式試験では、各科目平均2～4問程度が法改正関連の問題として出題される傾向があります。特に労働基準法、社会保険各法（健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法）では法改正問題の出題頻度が高く、これらの科目では3～4問程度の出題が予想されます。

選択式試験では、各科目において少なくとも1つの空欄が法改正関連となることが多く、科目によっては複数の空欄が改正内容に関連する場合もあります。特に数値の変更を伴う改正（保険料率、給付額、適用基準等）は選択式問題での出題確率が極めて高く、これらの正確な記憶が合格に直結します。

全体の出題数から見ると、択一式70問中約15～20問、選択式40空欄中約8～12空欄が法改正関連となる計算です。これは全体の約20～25％に相当し、法改正対策の重要性を示しています。また、法改正問題は比較的得点しやすい分野でもあるため、確実に正答できれば合格に向けて大きなアドバンテージとなります。

ただし、年度によって法改正の規模や重要度が異なるため、出題数も変動することがあります。2025年度は働き方改革関連法や社会保険制度の重要な改正が多いため、例年よりも法改正問題の出題数が増加する可能性があります。このため、法改正対策に十分な時間を確保し、確実な得点源とすることが合格戦略上重要となります。

Q. 法改正対策にどのくらい時間をかけるべき？

法改正対策に必要な学習時間は、受験生の実務経験や基礎知識のレベルによって異なりますが、一般的には全体の学習時間の15～20％程度を配分することが推奨されます。初学者の場合、総学習時間を1000時間と仮定すると、150～200時間程度を法改正対策に充てることが適切です。経験者であれば、基本的な制度理解があるため、100～150時間程度でも十分な対策が可能です。

学習時期については、基本的な制度理解が完了した後の応用学習期に組み込むことが効果的です。具体的には、試験の4～6か月前から本格的な法改正対策を開始し、直前期には重要ポイントの確認と予想問題演習に重点を置くスケジュールが推奨されます。急激に詰め込むよりも、長期間にわたって継続的に学習することで、確実な知識定着が図れます。

日常の学習における時間配分としては、1日の学習時間の20～30分程度を法改正対策に充てることが効果的です。これにより、改正内容の定期的な見直しと記憶の維持が可能となります。また、週に1～2回程度は、まとまった時間（1～2時間）を確保して、法改正問題の集中演習を行うことも重要です。

ただし、法改正の規模や自身の理解度によって必要時間は調整する必要があります。2025年度のように重要な改正が多い年度では、通常よりも多めの時間配分（全体の20～25％）を考慮することが適切です。また、苦手な科目や理解が不十分な改正については、重点的に時間を配分し、確実な理解を図ることが重要です。

Q. 社労士試験の法改正情報はどこで入手する？

社労士試験の法改正情報を入手する最も確実な方法は、一次情報源である各省庁の公式サイトを活用することです。厚生労働省のウェブサイトでは、労働基準法、労働安全衛生法、社会保険各法の改正について、詳細な資料と施行スケジュールが公開されています。また、内閣府や総務省などの関連省庁サイトも、横断的な制度改正の情報源として重要です。

実用的な情報収集方法としては、社労士試験対策に特化した情報提供サービスの活用が効果的です。大手資格予備校では、試験に関連する法改正を厳選し、重要度ランキングや出題予想と併せて提供するサービスを展開しています。これらのサービスでは、改正内容の要点整理、過去の出題傾向との比較分析、予想問題の提供など、効率的な対策に必要な情報が包括的に提供されます。

専門出版社が発行する法改正対策書籍や月刊誌も、体系的な情報収集に有効です。特に、試験対策に特化した出版物では、改正内容の重要度評価や、具体的な出題予想が含まれており、限られた学習時間での効率的な対策が可能となります。また、オンラインでの情報収集では、社労士関連の専門サイトやブログも参考になりますが、情報の正確性と最新性を必ず確認することが重要です。

情報収集の際の注意点として、複数の情報源から同一の改正について確認し、情報の正確性を担保することが不可欠です。また、施行日の延期や内容の修正など、改正情報が変更される場合もあるため、定期的な情報更新チェックを行うことが重要です。試験直前期には、最終的な施行状況を官公庁サイトで確認し、出題範囲に変更がないかを必ずチェックすることが推奨されます。

まとめ：2025年度法改正を完璧に対策して社労士（社会保険労務士）試験合格を目指そう

2025年度の社労士試験における法改正対策は、働き方改革の進展と社会保険制度の持続可能性確保を反映した重要な改正が多数出題される見込みであり、合格に向けて避けて通れない重要分野です。本記事で詳細に解説した労働基準法、社会保険各法、働き方改革関連法の改正内容を体系的に理解し、科目別の重要度に応じた効率的な学習戦略を実践することが、確実な得点確保への道筋となります。

2025年度法改正対策の重要ポイント総括

2025年度法改正対策における最重要ポイントは、改正内容の正確な理解と出題パターンの把握、そして効率的な学習方法の確立の3点です。改正内容については、単なる条文の暗記ではなく、改正の背景・目的を含めた体系的な理解が求められます。特に労働基準法の労働時間制度改正、社会保険の適用拡大、働き方改革関連法のテレワーク・副業兼業対応については、実務に直結する重要な改正として重点的な学習が必要です。

出題パターンの把握では、択一式での改正前後比較問題、選択式での数値・用語問題、施行日・経過措置に関する時系列問題などの頻出パターンを理解し、それぞれに適した解答アプローチを身につけることが重要です。また、複数の改正を組み合わせた総合問題や、実務場面を想定した事例問題への対応準備も欠かせません。

効率的な学習方法としては、信頼性の高い情報源からの継続的な情報収集、改正内容の一覧表化による視覚的整理、過去問分析に基づく出題傾向の把握、そして定期的な知識確認テストの実施が推奨されます。これらの要素を組み合わせることで、限られた学習時間で最大の効果を得ることが可能となります。

社労士試験での法改正対策の優先順位

法改正対策における優先順位は、過去の出題傾向と2025年度改正の重要性を総合的に評価して決定することが重要です。最高優先度は労働基準法改正で、特に労働時間制度（フレックスタイム制、変形労働時間制）、年次有給休暇制度（時間単位取得拡大）、同一労働同一賃金（判断基準明確化）の3分野は確実な得点源として位置づけるべきです。

第2優先度は社会保険各法の改正で、健康保険の高額療養費制度見直し、厚生年金保険の適用拡大（21人以上企業）、雇用保険の給付日数延長と教育訓練給付拡充、労災保険の精神障害認定基準見直しが重要分野となります。これらの改正は数値の変更を伴うものが多く、選択式問題での出題確率が高いため、正確な数字の記憶が不可欠です。

第3優先度は働き方改革関連法で、テレワーク関連法整備、副業・兼業ルール明確化、ハラスメント防止対策強化などが含まれます。これらは新しい分野であり、従来の労働法知識だけでは対応困難な問題も含まれるため、制度の趣旨理解に基づいた学習が重要です。労働安全衛生法、国民年金法の改正は第4優先度として位置づけ、時間に余裕がある場合に取り組むことが効率的です。

社労士（社会保険労務士）試験合格に向けた法改正学習計画

効果的な法改正学習計画は、試験まで の期間を3つのフェーズに分けて実施することが推奨されます。第1フェーズ（試験6～4か月前）では、法改正の全体像把握と基礎的な理解の構築を行います。各科目の主要改正点を一覧化し、改正前後の比較表を作成して、制度変更の概要を把握します。この段階では詳細な暗記よりも、改正の流れと全体構造の理解に重点を置きます。

第2フェーズ（試験3～1か月前）では、重要度別の詳細学習と問題演習を中心とした実践的な対策を行います。優先順位に基づいて重要な改正から順次詳細学習を進め、関連する過去問や予想問題を積極的に解いて、知識の定着と応用力の向上を図ります。この段階で、択一式・選択式それぞれの出題パターンに慣れ、効率的な解答テクニックを身につけます。

第3フェーズ（試験直前1か月）では、重要ポイントの最終確認と記憶の維持に重点を置きます。改正内容の要点チェックリストを作成し、毎日短時間で全体を見直せるシステムを構築します。また、最新の施行状況確認と、追加の改正情報がないかの最終チェックも行います。直前期は新しい知識の詰め込みよりも、既に学習した内容の確実な定着と、本試験での確実な得点を目標とした総仕上げを行うことが重要です。

この学習計画を着実に実行し、2025年度法改正の重要ポイントを確実に習得することで、社労士試験合格に向けた強固な基盤を築くことができます。法改正対策は努力が確実に結果に結びつく分野であり、体系的な準備により必ず合格への大きなアドバンテージを得ることができるでしょう。